研修制度

あなたの成長にあった研修と、任せたいポジション

段階的研修プログラム

社会福祉法人駒どりでは、あなたの成長にあわせたキャリアアッププログラムと、実力に対しての任せていきたいポジションを準備しています。

新人の皆さんに手厚い研修制度

社会福祉法人駒どりでは、これから共に働く仲間(新人さん)のことを大切に思っています。そのため、新人の職員にはプリセプター制度を導入しており、独り立ちまでマンツーマンでの指導をしています。一年間プリセプターに相談する事もできますし、もちろんスタッフ全員でのサポートも行っています。

新人研修(現場配置全研修)1ヶ月間 ●先輩職員との交流 ●必要な知識・技術等の把握 ●配属先の利用者とのコミュニケーション ●法人内の他事業所への見学、実習 ●施設内の他部署の実習
1ヶ月目〜3ヶ月目 ●各勤務研修(日勤帯) ●利用者との関わりを通じてその方にあった介助方法を学ぶ ●配属先の利用者とのコミュニケーション ●フォローアップ研修 同期職員との交流 ●先輩職員との面談を行い相談や不安を伝える
3ヶ月目〜6ヶ月目 ●各勤務研修(夜勤帯) ●日勤帯勤務独り立ち(先輩職員フォローあり) ●施設内研修 ●先輩職員との面談を行い相談や不安を伝える
7ヶ月目〜12ヶ月目 ●各勤務独り立ち(先輩職員フォローあり) ●施設内研修(事例発表会) ●行事予定 ●フォローアップ研修 ●先輩職員との面談を行い相談や不安を伝える
研修風景 研修風景 研修風景 研修風景